セノバの最新情報をお知らせします｜福祉用具、介護用品のレンタル・販売を行う株式会社セノバ

4月1日、入社式を本社にて執り行いました。

一昨年前から採用活動を始め、ようやくこの春新卒者3名を迎え、

セノバ初めての入社式となりました。

新入社員にも緊張しながら決意表明をしてもらいました。

頼もしいです！

記念写真でのフレッシュな笑顔が素敵です。

社員一同喜んでいます。これからが楽しみです。

新年あけましておめでとうございます。

旧年中はご愛顧いただき、誠にありがとうございました。

本年も変わらぬお引き立てと一層のご愛顧の程、よろしくお願い申し上げます。

皆様のご健勝とご発展をお祈り申し上げます。

サークル活動にも力を入れています！

春の暖かい陽気に比べて、最高気温12℃くらいのなか開催しました。

思っていたよりも暖かい気候のなかハプニングが起きました。

野生動物対策としてフィールドフェンス（金網）や高張力鋼線、電気柵があるゴルフ場で

参加者の一人が誤って触れてしまい放電してしまった。

体調不良等もなく続けてラウンドを回ることができましたが、ゴルフをやる方々は触れないように十分気を付けてください。

こんにちは、デイサービス　ほっと・すまいる千城台です。
10月30日、施設の看護師が講師役となり高齢者虐待防止研修を実施しました。
令和6年4月からは、全ての介護サービス事業所は「高齢者虐待防止のための指針」の作成、虐待防止委員会の設置と開催が義務付けられます。
　高齢者虐待の種類は、身体的・心理的・性的・経済的・介護放棄（ネグレクト）があります。介護業務に従事する私たちが虐待を目撃した時にどのような対応をすべきかなどの事例を元に研修をおこないました。虐待が起こる背景要因としては、介護職員の教育や知識、技術の問題が挙がっています。具体的には「組織の理念・方針が不十分」「認知症の知識不足、BPSDへの対応が不十分」「養護者や介護職員のストレス」など様々な要因が考えられます。

そして「不適切なケア」を気づかないうちに許容させ、継続的に行われると高齢者虐待に繋がる可能性が高くなるそうです。大切なのは、「不適切ケア」の段階で早期発見し「虐待の芽」を摘んでしまうことが虐待防止につながるということです。
今回の研修で、不適切なケアを見つけたらまずは事業所内で相談し、対応を話し合っていくことを職員全員で意識していこうと再確認できました。

不適切ケアチェック表

こんにちは、デイサービス　ほっと・すまいる千城台です。
10月21日（土）、今年二回目の防災訓練を実施しました。

ここで簡単に防災訓練について説明します。デイサービス事業所の避難訓練は年2回と消防法で定められています。

避難訓練は厳密には「消火訓練」、「避難訓練」、「通報訓練」の3つに分けることができ、介護施設では消火訓練と避難訓練を年2回以上、通報訓練は消防計画に定めた回数（ほっと・すいまる千城台は、1回）を行わなくてはなりません。職員と利用者を含め30名以上の場合は、防火管理者を選任しなければなりません。

施設系はもちろん、職員も含めるので地域密着型のデイサービスでも防火管理者の選任は必要になる場合もあります。もちろん管理者が担ってもいいですが、防火・防災管理者は研修の受講が必要になります。利用者と職員を含めて30名以下の場合でも、防火管理の責任者を決めておく必要があります。グループホームなど小規模社会福祉施設は収容人員10名以上であれば防火管理者を選任しなければなりません。

さて防災訓練の事前準備ですが、事前計画の作成、職員への周知、ご利用者への周知が必要です。
事前計画とは、訓練日や時間、出火場所などを決めます。当日出勤のスタッフで役割を確認する必要があります。職員への周知では、当日の役割の確認はもちろん、防災マニュアルを見直すきっかけや施設の設備などの点検につながります。
それでは先日の訓練の実施模様です。